En este contexto, la NOM 035 (Norma Oficial Mexicana) establece lineamientos específicos para que las empresas identifiquen, prevengan y controlen los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar a los colaboradores.
Pero, ¿qué es la NOM 035? Esta normativa, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene como objetivo promover un entorno de trabajo saludable que proteja la salud mental de los empleados y fomentar el bienestar organizacional.
¿Qué establece la NOM 035?
La NOM 035 se enfoca en la gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones. Estos riesgos incluyen situaciones como cargas de trabajo excesivas, jornadas prolongadas, falta de control sobre las tareas, acoso laboral y estrés.
La norma obliga a las empresas a identificar estos factores y establecer medidas preventivas para mitigar su impacto en la salud mental de los colaboradores. La implementación de la NOM 035 también implica:
Diagnóstico del entorno laboral
Las empresas deben realizar encuestas o evaluaciones periódicas para detectar factores de riesgo psicosocial.
Políticas de prevención y apoyo
Es obligatorio desarrollar políticas internas que promuevan un entorno de trabajo saludable, como protocolos contra el acoso y programas de apoyo emocional.
Capacitación continua
Los empleados y líderes deben recibir capacitación sobre la prevención de riesgos psicosociales.
Monitoreo constante
Las empresas deben establecer procesos de seguimiento para asegurar que se cumplan las políticas y medidas adoptadas.
¿Por qué es importante promover un entorno laboral saludable?
Un entorno laboral saludable va más allá del cumplimiento normativo; se trata de construir un espacio en el que los colaboradores se sientan motivados, apoyados y valorados. Las empresas que invierten en el bienestar emocional de sus empleados experimentan una mayor productividad, menos rotación de personal y una reducción significativa en los niveles de ausentismo.
Cumplir con la NOM 035 no solo evita sanciones, sino que también posiciona a la empresa como una organización responsable y atractiva para el talento. Además, un ambiente positivo mejora las relaciones laborales, fortalece la cultura organizacional y fomenta el compromiso del equipo con los objetivos de la empresa.
Estrategias para implementar la NOM 035
- 1. Realizar evaluaciones de clima laboral: La clave para cumplir con la NOM 035 es conocer el estado actual del entorno laboral. Las encuestas anónimas pueden ser una herramienta eficaz para identificar áreas de mejora.
- 2. Crear programas de bienestar integral: Ofrecer actividades como talleres de manejo del estrés, mindfulness o sesiones de terapia grupal contribuye a la salud mental del equipo.
- 3. Promover la conciliación entre vida personal y laboral: Políticas de horarios flexibles o trabajo remoto ayudan a reducir el estrés y mejoran la calidad de vida de los empleados.
- 4. Establecer canales de comunicación abiertos: Fomentar un ambiente de confianza y diálogo permite detectar problemas de forma temprana y tomar medidas preventivas.
Programas de bienestar y alimentación con Pluxee México
Integrar incentivos y beneficios que mejoren la calidad de vida de los colaboradores es una excelente forma de alinearse con la NOM 035. En este sentido, las soluciones de Pluxee México son una opción estratégica para reforzar las políticas de bienestar empresarial.
Vales de alimentación y programas de bienestar no solo apoyan a los empleados en su día a día, sino que también contribuyen a reducir el estrés financiero y mejorar su salud. Estos beneficios se integran fácilmente en los planes de compensación, lo que demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar del personal.
Además, Pluxee ofrece herramientas digitales que permiten gestionar estos beneficios de manera eficiente, asegurando que cada colaborador reciba incentivos personalizados que impacten positivamente en su motivación. Un equipo motivado es más propenso a mantener un entorno saludable y alineado con las exigencias de la NOM 035.